En 2022, la plupart des grandes entreprises du pays dans le secteur du bâtiment et de l’immobilier ont augmenté les salaires moyens. Il n’y avait pas qu’une seule raison selon eux : cela allait du désir de retenir les travailleurs qualifiés à la décision de certains de réagir à la forte hausse de l’inflation.
Le journal Verslo žinios a analysé les salaires moyens versés par les 63 plus grandes entreprises du bâtiment en fonction de leur chiffre d’affaires en 2021, sur la base des données publiées par la Sodra. Conres a aussi figuré dans le top 10 en 2022, avec une augmentation de 14,5 % de la moyenne annuelle des salaires à 2 613 EUR.
Valdonė Ugianskienė, responsable du personnel de la société, a déclaré que la politique en matière
de salaires est aussi déterminée par la place de l’entreprise parmi les leaders du secteur, ce qui
l’encourage à payer un salaire compétitif, supérieur à la moyenne du secteur. « Nous suivons et
analysons en permanence les tendances du marché, nous évaluons la capacité de l’entreprise à
attirer certains projets et nous déterminons les flux de recrutement nécessaires. Il est important de
dire que nous revoyons les salaires non seulement pour être compétitifs, mais aussi pour être un
employeur équitable en fixant une rémunération qui correspond aux compétences de l’employé, à
ses efforts et aux résultats obtenus », a partagé V. Ugianskienė..
« En gestion du personnel, nous considérons le salaire décent comme un facteur d’hygiène, mais ce
n’est pas le seul à être important. La culture de l’organisation du travail, les opportunités de carrière
et autres mesures financières et non financières permettent d’attirer et de retenir non seulement
des professionnels expérimentés, mais aussi des jeunes fraîchement diplômés», a-t-elle commenté.
Selon V. Ugianskienė, le ralentissement du secteur du bâtiment, en particulier le segment
résidentiel, a corrigé le rapport entre l’offre et la demande de main-d’œuvre.
« Le marché a vu l’apparition de professionnels du bâtiment plus qualifiés pour les travaux
d’installation et de bétonnage, ainsi que d’experts ayant une formation d’ingénieur qui sont
également experts dans la réalisation de projets. Nous recevons beaucoup de candidatures pour les
postes vacants, mais nous devons parfois repasser des annonces car nos exigences ne sont pas
minimales », a-t-elle affirmé.
Elle a également déclaré que de plus en plus d’offres d’emploi sont faites aux étudiants qui ont
effectué un stage dans l’entreprise.
« Comme nous trouvions jusqu’à présent trouver les spécialistes nécessaires en Lituanie, nous
n’avons pas été confronté à la recherche d’employés provenant d’autres pays. Cependant, depuis le
début de la guerre en Ukraine, nous sommes prêts à accueillir des travailleurs ukrainiens, mais il est
clair qu’ils sont bien plus utiles dans leur pays que sur nos chantiers », a dit V. Ugianskienė.
« Nous constatons selon les indicateurs de changement et d’embauche que de plus en plus
d’étudiants ayant effectué un stage chez Conres restent travailler dans notre entreprise, et nous
sommes également heureux de voir d’anciens employés revenir chez nous, ce qui montre que les
mesures choisies sont efficaces. Bien sûr, nous ne nous arrêtons pas là, chercher des mesures qui
fonctionnent est un processus continu pour accroître la satisfaction et la loyauté des employés », a
conclut la responsable du personnel.